Изучим ваш запрос, найдём подходящих кандидатов и проведём интервью. Поможем с оффером, будем на связи при онбординге специалиста и найдём замену, если вы не сработаетесь.
К нам приходят за помощью, когда нужно найти редкого специалиста
12 лет
находим специалистов, которых нет на открытом рынке
1400+ вакансий
закрыли за время работы
140 000+ резюме
в собственной базе кандидатов
45 дней
средний срок закрытия вакансии
Вот ещё в каких ситуациях
мы профи
Вы искали сами, но не нашли
Нужно быстро найти специалиста
Вам нужен редкий специалист
Не знаете, где искать
У вас стартап, и нет внутреннего найма
Посмотрите наши кейсы
Наняли Senior QA Engineer
Задача: найти Senior QA Engineer с опытом работы 2 лет+ в автоматизации тестирования. Клиент: американский стартап — предлагает клиентам ежемесячную подписку на духи, косметику и средства для ухода и разрабатывает рекомендательную систему. Так пользователя знакомятся с ассортиментом и выбирают наиболее подходящий продукт. Как быстро нашли: 41 день — от запуска вакансии до принятого оффера. 63 дня — до выхода специалиста в команду.
Наняли Senior frontend developer
Задача: найти Senior frontend developer, с опытом работы более 4 лет работы. Клиент: европейский стартап – ребята делают продукт, который позволяет снять головную боль с предпринимателей в финансовых вопросах. Как быстро нашли: 43 дня — от момента запуска вакансии до принятого оффера. 50 дней — до выхода специалиста.
Наняли Tech Lead Python
Задача: найти Tech Lead Python, с опытом работы более 7 лет. Клиент: европейский стартап, создающий продукт для американского рынка в сфере travel. Как быстро нашли: 114 день — от момента запуска вакансии до принятого оффера. 130 дней — до выхода в команду.
Наняли AdOps менеджера
Задача: найти 7 AdOps менеджеров разного уровня, с опытом работы более 2 лет. Клиент: американское агентство, которое занимается programmatic рекламой. Как быстро нашли: от 12 до 32 дней — от момента запуска вакансии до принятого оффера. От 24 до 58 дней — до выхода кандидата.
Будем с вами, пока специалист проходит онбординг. На протяжении всего процесса собираем фидбэк со всех сторон и делимся им.
Вы будете знать, какие трудности возникают у кандидата и сможете помочь ему влиться в процесс.
Кандидат будет знать, что от него хотят — мы мягко передадим ему вашу обратную связь.
А если всё-таки мэтч не случится, бесплатно найдем специалиста на замену
Над вашей позицией будут работать сразу три эксперта
Эксперт по отрасли и специализации
Построит стратегию поиска и проинтервьюирует кандидата
Рекрутер или ресечёр
Найдёт специалистов, проскринит их резюме и пригласит на собеседование
Маркетолог
Создаст стратегию привлечения кандидата: подберёт каналы для публикации вакансий, подберёт ToV для описания позиции, найдёт партнёров.
Расскажите, кто вам нужен, и мы свяжемся, чтобы помочь