Нанимаем
IT и Digital-специалистов в зарубежные компании
Изучим ваш запрос, найдём подходящих кандидатов и проведём интервью. Поможем с оффером, будем на связи при онбординге специалиста и найдём замену,
если вы не сработаетесь.
Найти специалистов в команду
Нам можно доверить поиск
нужного сотрудника
12лет
1400+
100 000+
Нам можно доверить
поиск
вакансий закрыли
за время работы
резюме в собственной базе кандидатов
находим специалистов, которых нет на открытом рынке
45 дней
средний срок закрытия вакансии
К нам приходят за помощью, когда нужно
быстро найти специалиста
Вот ещё
в каких ситуациях
мы профи
Вы искали сами, но не нашли
Нужно быстро найти специалиста
Вам нужен редкий специалист
Не знаете, где искать
У вас стартап, и нет внутреннего найма
Работаем с кандидатами и компаниями, которые создают продукты, востребованные по
всему миру
Развиваемся вместе с рынком
Ищем тех, кто сможет решить вашу задачу
С 2011 года работаем со стартапами. С 2014 активно помогаем собирать команды для США, Европы, Азии
и других международных рынков.
Грейд и тайтл — это хорошо, но мы смотрим глубже. Мы хорошо разбираемся в карьерных треках кандидатов и оцениваем, насколько их опыт и навыки смогут дать буст вашему продукту.
Посморите наши
кейсы
Найти специалистов в команду
Заберём всю работу на себя и найдём того, с кем случится
полный мэтч
Мы знаем всё про мэтч на этапах быстрого роста. Ищём не звёздного кандидата, а того, кто с вами достигнет целей. Умеем искать hidden talent и тех, кто берёт на себя ответственность, умеет держать слово и того, кому можно доверять.
Шаг № 1
Вы оставляете заявку — кратко описываете, какой специалист вам нужен.
Шаг № 2
Мы созваниваемся с вами
и обсуждаем запрос: почему открыта вакансия, какие задачи будет делать сотрудник, какие есть карьерные возможности.
Шаг № 3
Составляем профайлы — образы сотрудников, которые потенциально вам подойдут. Обсуждаем профайлы и понимаем,
в каком направлении нужно двигаться.
Составляем стратегию поиска — фиксируем требования и определяем каналы, где будем искать специалиста
Используем LinkedIn, подключаем нетворкинг и проходимся по своей базе резюме. Анализируем рынок труда и ваши предпочтения по типам компаний. Составляем список компаний-доноров — так понимаем, откуда можно схантить специалиста.
Подключаем собственные сообщества
Публикуем вакансии в наших телеграм-каналах с аудиторией 30 000+ человек. Мы долго и бережно собирали эти комьюнити. Там находятся те,
кто понимает важность culture fit, хочет выстраивать здоровые отношения
с руководителем и командой, вовлекаться в развитие продукта и приносить пользу людям.
Публикуем вакансию в закрытых комьюнити по специальностям
Ваша позиция не затеряется среди вакансий по другим специальностям и её увидят максимально подходящие кандидаты.
Ищем везде, где можно
Найти специалиста в команду
Начинаем поиск — скриним резюме, проводим интервью и собираем пул
подходящих кандидатов
Шаг № 4
Скриним резюме — сопоставляем ваши требования с опытом и навыками кандидата. Выясняем мотивацию и пожелания специалиста. Если он готов рассмотреть предложение, забираем его в пул кандидатов.
Шаг № 5
Собираем пул кандидатов. На каждого составляем профайл — описываем свои опасения, даём рекомендации.
Шаг № 6
Вы отбираете тех, кто понравился. Мы назначаем встречу и проводим интервью.
Дальше всё по ситуации:


или нет
подходит кандидат
Кандидат
не подходит
Выясняем, почему именно.
С новыми вводными продолжаем поиск подходящего специалиста
Кандидат подходит
Собираем фидбэк от вас и специалиста. Даём тестовое
задание или делаем предоффер

насчёт его мотивации и планов, собираем рекомендации от бывших коллег
— общаемся с кандидатом
Делаем предоффер
На всех этапах остаёмся на связи
Делимся, как идёт процесс: показываем скольких человек отсмотрели, какой специалист на каком этапе находится. Обсуждаем новые вводные и корректируем стратегию поиска, опираясь на них.

Вы всегда будете знать, как проходит поиск — мы регулярно созваниваемся или отправляем письменный статус по работе.

Найти специалиста в команду
Финальный шаг —
оффер
Вы делаете оффер специалисту письменно или лично на онлайн-встрече. Обсуждаете условия и вопросы по будущему трудоуйстройству: когда выходить, как будет проходить онбординг, выплаты и прочее.
Будем помогать на испытательном сроке и
Иногда мэтч может разбиться, когда начинается реальная жизнь. Поэтому мы будем с вами, пока специалист проходит онбординг. В это время мы собираем фидбэк со всех сторон и делимся им.
    А если всё-таки мэтч разобьётся, бесплатно подыщем специалиста на замену. Будем узнавать заранее, всё ли идёт гладко, чтобы вовремя перезапустить поиск
    и не повредить ваши бизнес-процессы.
    бесплатно найдём замену,
    Вы будете знать, какие трудности возникают у кандидата и сможете помочь ему влиться в процесс.
    Кандидат будет знать, что от него хотят — мы мягко передадим ему вашу обратную связь.
    если не сработаетесь
    Над вашей позицией будут работать сразу

    Эксперт по отрасли
    и специализации
    Рекрутер или ресечёр
    Маркетолог
    Построит стратегию поиска
    и проинтервьюирует кандидата
    Найдёт специалистов, проскринит их резюме и пригласит на собеседование
    Создаст стратегию привлечения кандидата: подберёт каналы для публикации вакансий, подберёт ToV для описания позиции, найдёт партнёров, которые расскажут о компании и открытой вакансии.
    три эксперта:
    Наши партнёры
    Телефон:
    +7 (495) 721-58-89
    +7 (909) 963-97-33
    E-mail:
    hr@digitalhr.ru
    Made on
    Tilda